京灵财税灵活用工，企业的首选！,如何看一个人灵不灵活（京非财税法律服务机构陈明）
近年来，随着经济的不断发展，人们越来越希望能够以一种更加自由化的工作方式来合理的安排自己的工作时间，越来越多的人更加希望工作与生活上的平衡，这其实就是灵活用工出现的前提。灵活用工的出现，为那些企业职工提供了另一种工作的途径。
他们白天可能是企业的职工，晚上可以进行直播、兼职、网络作家等等，以不同的身份穿梭在城市中。频繁跳槽，多重职业身份转换，已经成为90后斜杠青年的一种职业京灵财税平台状态，与此同时就业市场的“灵活用工”也成为人力资源服务行业的热门关键词。下面京灵财税小编就具体给大家讲讲。
<code图片来源：灵活用工平台
“灵活用工热”的出现，在一些经验人士看来，政策因素是前提，企业和求职者的需求是内生动力。
政策利好加持带动灵活用工市场进入春天。近几年来，国家多次修订《劳动合同法》，对劳务派遣用工形式进行规范，保护劳动者合法权益。
从企业层面上讲，对于小型创业公司而言，通过在行政、财务、人事、客服等非主营的职能支撑部门开展灵活用工，可以将更多的人力成本和精力花费在主营业务上。
大中型企业选择灵活用工形式，除了将基础的职能岗位外包出去，当临时性项目需求紧张时，企业还会通过外聘业务岗位的形式灵活满足项目需求。
总之，懂得经营效率的企业，会把灵活用工的优势发挥到极致。
那么，为什么很多人都会说京灵财税灵活用工是企业的首选呢？理由是什么？
灵活用工是我国企业未来雇佣发展不可缺少的一种用工模式。而面对未来的不断的变化，更加“灵活”的企业将更具有韧性与竞争力。
“灵活用工”的用工模式为企业带来更低的用工成本和更高的产能效率，未来十年将进入一个“爆发期”，这也将带来我国人力资源外包服务市场近20年的快速成长期。
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