劳务外包人员的合同可以随时解除吗,劳务外包合同模板（劳务分包和劳务派遣区别）
对于我们来说到公司工作都是需要签订合同的，劳务外包员工也是不例外，需要和劳务外包公司签订劳务合同，但劳务合同又不同于我们常听到的劳动合同关系，很多时候有些劳务外包员工会有一些情况不能继续工作，想着解除劳务合同，但又不知道行不行?下面就让京灵财税来给大家介绍劳务外包人员的合同可以随时解除吗?
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文章图片来源灵活用工平台
劳务外包人员能随时解除劳务合同么?
一、约定的解除条件成立时可以京灵财税解除合同关系。
二、经合同当事人协商达成解除合同的合意即可以解除合同关系。
三、遭遇了不可抗拒力的自然灾无法履行合同约定时可以解除合同关系。
劳务合同双方当事人为平等民事主体，可以在签订劳务合时约定随时解约应满足的条件;如解除合同中出现纠纷，将适用《民法通则》、《合同法》予以调整。
签订劳务外包合同要注意什么?
对于兼职人员来说，他们与企业的关系是劳务关系，因此不受《劳动法》或者即将实施的《劳动合同法》的保护，而是受到民事法律法规的保护，在与企业签订劳务合同的时候应该注意以下几点：
1、根据相关民事法律法规，劳动者付出劳动应当获得一定的劳动报酬，除此以外，在合同中还要注意一些权利义务的约定。
2、对于有的行业来说，在工作中有可能会受到人身伤害，那么这种人身伤害在劳务关系中是不属于工伤的，在这种情况下，劳动者应该与用人单位在合同中约定好相关的责任承担的问题。
3、在劳务关系下，解约或者辞退是不能获得经济补偿的，但是，劳动者和用人单位可以在劳务合同中对这一项进行具体的赔偿约定。
4、企业的员工福利也是以劳动关系为前提的，如果劳动者想要获得相关福利，也应该在事先签订的合同中有约定，才能得到法律支持。
相信通过上面给大家介绍的劳务外包人员的合同可以随时解除么。大家已经心里都有了数，知道在哪些情况下是可以解除合同的，其实只要选择的是正规劳务外包公司，就不会出现意外的情况。京灵财税是一家正规的人力资源机构，是为企业提供劳务外包、劳务派遣、灵活用工等全方位的人力资源服务平台。