劳务外包公司不给缴社保怎么办,外包公司买社保（劳务外包社保如何缴纳）
企业是有义务要为员工缴纳社保的，因为有很多企业都是把一些事务外包给外面的劳务外包公司来负责。这样服务员的招聘、录用、合同签订、工资发放等都是由劳务外包公司负责。很多劳务外包工就不知道自己的社保要谁给缴，或者干脆没人给缴纳，那么劳务外包公司不给缴社保怎么办?看看京灵财税来给大家解说一下。
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文章图片来源灵活用工平台
劳务外包工的社保由谁买：
一般来说，企业(实际用工单位)是不需要给外包员工购买社保的。因为通常在企业与外包劳务公司(实际用人单位)签订协京灵财税平台议时，会约定由劳务外包公司为外包员工购买社保，故企业不需要在给劳动者买社保。当然如果在签订外包合同时双方没有明确规定的话，那么实际用工单位必须为员工办理社保。
劳务外包公司不帮员工缴纳社保怎么办：
在现实用工中有的公司为了公司的利益，不为员工个人缴纳社保，面对这种情况员工应该怎么办呢?劳动者可以向当地的劳动监察大队等部门或社保部门投诉反映，要求补缴社保。
此外，如果因不缴纳社保而解除劳动合同关系的，劳务外包人员可以要求支付经济补偿。经济补偿金按照派遣工的工作年限，每满1年支付一个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月的按半年计算。
上面就是给大家介绍的劳务外包公司不给缴社保怎么办，相信都已经知道该怎么办了，其实正规劳务外包公司都是给正常缴纳的。京灵财税是一家正规的人力资源机构，目前已经为数万家企业提供了长期的人力资源服务，还可以为企业提供劳务外包、劳务派遣、灵活用工等全方位的人力资源服务。