短期劳务工怀孕了会被退回吗,劳务工是临时工吗（快递无缘无故被退回）
现在会有很多企业采用短期外包工来解决用人方面的难题，这样既可以节省人力物力还能让企业用人无忧，当然短期工在外包期间京灵财税平台总会有一些情况出现，不少短期劳务工期间怀孕了，担心这样会不会被企业退回去，下面就让京灵财税来介绍短期劳务工怀孕了会被退回吗?
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根据《劳动合同法》的规定，女性员工在妊娠期、产期、哺乳期间，劳动合同应顺延到相应情况下消失时结束。法定情形下延期终止原劳动合同，只要用人单位通知劳动者，而不是双方再协商一致签订一个新合同。
第四十二条 用人单位不得解除劳动合同的情形：
(一)接触职业病危害作业的劳动者在离职前没有进行职业健康检查，或者怀疑职业病患者在诊断和医学观察期间
(二)在本单位患职业病或因工人受伤而丧失或部分丧失劳动力的;
(三)在规定的医疗期内，患病或非工伤;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本公司连续工作15年，离法定退休年龄不到5年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第45条劳动合同到期，本法第42条规定的情况之一，劳动合同必须继续到相应的情况下结束。
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