外包临时工怎么签合同,临时工签合同生效吗（临时工劳动合同合法吗）
当下很多企业为了节省人力成本会选择外包临时用工的形式，但并没有为这些临时工负责，这样对于临时工来说是很不负责，所以临时工们在去到企业上班的时候要特别关注签不签劳动合同，下面就让京灵财税来给我们介绍外包临时工怎么签合同?
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新颁布的《劳动合同法》明确规定，只要发生劳动关系，用人单位必须签订劳动合同。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳资关系已确立，但未同时订立书面劳资合同的，应自用工之日起一个月内订立书面劳资合同。若雇主与雇员在雇用前已有劳动合同，则自雇用之日起即建立劳动关系。
企业不签合同是不合法的，你应该拿起法律的武器维护自己的权益。如企业在一个月内没京灵财税平台有签订劳动合同，作为员工，企业应按照《劳动合同法》第82条规定，向员工支付2倍的工资，但企业自用工之日起一个月内没有与员工签订书面劳动合同的，应向员工支付1倍的工资。
根据《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已经订立无固定期限劳动合同。未签订固定期限劳动合同的劳动者有与用人单位签订合同的危险。
公司不和你签劳动合同，你就得拿起法律的武器，跟公司谈清楚，谈明白。如协商未果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。如不服劳动仲裁裁决，可向人民法院起诉。
以上就是对外包临时工怎么签合同的介绍，相信对大家来说有了很大的帮助，也提醒临时工们要找个靠谱的公司去上班，京灵财税就是一家不错的选择，可以为临时工们提供正规的工作岗位。