岗位外包能分担企业哪些方面风险,外包存在的风险有哪些（一般什么岗位会外包）

岗位外包能分担企业哪些方面风险,外包存在的风险有哪些（一般什么岗位会外包）

　　岗位外包是指将一些非核心的、次要的或者辅助性的业务外包给第三方人力资源机构具体实施，并支付报酬，利用他们的专长来提高企业的整体效率和竞争力的经营管理方式。当然主要还是可以为企业承担一部分风险，下面就让京灵财税来介绍岗位外包能分担企业哪些方面风险?

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文章图片来源灵活用工平台

　　企业在用工的过程中存在很多风险，比如：在经营过程中会不可避免地承受供应风险、生产风险、营销风险、技术风险、财务风险和投资风险等多种类型的经营风险。企业本身的资源、能力是有限的，如果企业通过使用劳务外包后，与外部的合作伙伴分担风险，企业可以变得更有柔性，更能适应变化的外部环境。

　　企业通过劳务外包后，外包人员就与用工企业没有实际的劳动关系，因为外包人员是与第三主佃和资源公司双方签订劳动合同的，那么就算企业在用工的过程中，劳动者发生了劳动纠纷的，都是由第三方人力资源公司负责解决，因为人力资源公司才是第一责任人，有任何纠纷也应该由人力资源公司负责与业务外包人员解决。

　　这样一来企业通过业务外包就能很好地分散用工风险了，当然，劳务外包帮助企业分担风险只是其中一个优势而已。用工企业通过使用外包业务可以降低和控制成本，节约资本资金。

　　劳务外包因能促进企业集中有限的资源和能力，专注于自身核心业务，创建和保持长期竞争优势，并能达到降低成本，保证质量的目的，所以在市场经济竞争中日益受到企业瞩目。企业通过业务外向资源配置从而避免在设备、技术、研发上的大额投资。

　　以上就是给大家介绍的岗位外包能分担企业哪些方面风险，相信对企业来说有了很大的帮助，也提醒企业要选正规平台，京灵财税是一家正规的人力资源机构，目前已经为数万家企业提供了长期的人力资源服务，还可以为企业提供京灵财税网岗位外包、劳务派遣、灵活用工等全方位的人力资源服务。