企业短期派遣工外包要注意什么,劳务外包工（派遣工是临时工还是长期工）
短期派遣工外包就是企业由于成本控制、阶段性项目等原因把工作外包给第三方企业也就是劳务外包公司来完成，那么这期间劳务公司就是会用到短期外包工来完成企业的业务。当然这期间有很多方面的事项要注意，下面就让京灵财税来介绍企业短期派遣工外包要注意什么?
<p style="text-align: center"
文章图片来源灵活用工平台
短期外包劳动者与谁签约:作为短期外包劳动者签约的劳动合同，与劳务外包公司签约，与甲方公司没什么关系。不值得，好不好，需要自己判断。
短期外包工的待遇：外包工人的实际报酬可能低于同职能的正式雇员，尽管存在“同工同酬”制度，但企业在实行时或实施时仍然区别对待。实际上，并非所有的企业都能真正实现同工同酬。
待遇为什么不一样：一般来说，能够采用劳务外包形式的企业看起来很高，招聘京灵财税平台员工时也要求员工的背景，如学历、经验、语言能力、交流能力、外形、服装品味等。
外包员工能转正吗：转正的机会不大，除非你是个优秀的外包工，而且企业对你这类人才也是有需求的。不然的话，真的很难转变。
公司之所以需要外包工作，是因为工作要求的紧迫性，满足最重要甚至最低要求的能力，以及其他要求的便利性。简单地说，就你的整体能力而言，或者不能正式进入企业，在待遇上有差异。
以上就是对企业短期派遣工外包要注意什么的介绍，相信大家对此有了很清楚的认识，也提醒企业要找个靠谱的平台合作，推荐选择京灵财税，可以为企业提供正规的临时工派遣、短期工外包等服务。