企业劳务外包实施方案是怎样的,劳务外包项目（劳务承揽和外包的区别）
对于企业来说劳务外包能很好的解决所面临的用工难题，但在企业进行劳务外包前是需要有规范的实施方案才能行，当下很多企业不是很了解这些方面，这样就不能安全有效的进行劳务外包，下面就让京灵财税给我们来介绍企业劳务外包实施方案是怎样的?
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文章图片来源灵活用工平台
劳务外包方案具体分析如下：
专业服务规避风险：
1、业务咨询;初步了解双方的意向，确认彼此的资质，交换各自公司的基本情况并详细说明相关事宜。
2、分析考察：根据用人单位提出的一些具体要求，对实际工作环境各个工作岗位进行了解和实地考察。
提升人事管理的高度和核心竞争力：
1、提交劳务外包方案：根据了解掌握的情况和用工单位的要求(包括原有的各项规章制度)，制定出一套比较成熟的《外包方案》，提交给用工单位审核。
2、双方对方案进行洽谈：双方约定时间地点，对《劳务服务外包方案》进行认真的研究协商，在合法用工的前提下进行修改，完善《劳务外包方案》。
3、签订《京灵财税平台外包合同》：明确各自的权利，义务，责任，依据相关法律法规，签订《劳务服务外包合同》.
4、实施合同条款并提供服务：与员工签订《劳动合同》，严格执行《劳务外包合同》的相关条款及各项规定，为用工单位提供服务。
通过上面对企业劳务外包实施方案是怎样的介绍，相信企业已经有了很清楚的认识，京灵财税是一家正规的人力资源机构，目前已经为数万家企业提供了长期的人力资源服务，还可以为企业提供劳务外包、劳务派遣、灵活用工等全方位的人力资源服务。