选劳务外包用工方式到底好不好,服务外包有几种方式（服务外包和劳务派遣的区别）
劳务外包是指企业把一些重复的、事务性的、不涉及企业机密的工作，如员工招聘、培训与福利等外包给从事该项业务的专业机构。当下有很多企业会采用这样的形式，会有企业抱着观望的态度，那么到底选劳务外包用工方式到底好不好?看看京灵财税怎么说。
<p style="text-align: center"
文章图片来源灵活用工平台
降低成本，节约时间，提高效率。传统的用工是物色员工、面试、招聘、培训及考核等工作都是由企业HR来完成的，这些工作都是事务性工作，会耗费大量人力、物力和财力。如果选择专业的劳务外包公司来进行人力资源外包，企业就可以从这繁琐的事务中解脱出来，裁减不必要人员，从而使企业关注于附加值高、对企业影响更大的专业工作。
有效地降低人才招聘的风险。传统的招聘是企业自己招聘，自己用工，如果招聘到的人员能为企业创造出大价值，就皆大欢喜。但如果招聘到的人员不符合企业用工的话，那对于企业来说将是一笔不小的开支。若通过专业劳务外包公司，则不必花费太高的成本，则可获得一个较好的专业技术人员，即使不合适，专业公司则有不可推卸的责任，所造成的损失不会由企业自己来承担。
集中资源聚焦核心能力。任何一家企业都是有它专注的业务，对于一个生产性企业而言，生产技术可能是它的强项，而人力资源管理工作可能是它的弱项，而进行劳务外包，企业则可以充分利用有限资源，集中力量于企业的战略核心环节。
当然，劳务外包的缺点也比较明显，由于劳务外包工一般都是与劳务外包公司直接签定的劳动合同，当劳务外包工在用工单位出现矛盾或者纠纷，用人单位不便于管理。其次，每一家企业文化底蕴的差异造成劳务外包工对企业理念、价值观等缺陷。
以上就是给大家介绍的选劳务外包用工方式到底好不好，相信对企业来说有很大的帮助，只要找到适合企业发展的方式就是最好的!京灵财税是一家正规的人力资源机构，目前已经为数万家企业提供了长期的人力资源服务，还可以为企业提供劳务外包、劳务派遣、灵活用工等全方位的京灵财税网人力资源服务。