苏州人力资源外包公司有哪些?
人力资源外包是很多企业常见的用工形式之一，其可控度高，自由灵活，成本较低受到房地产企业、销售企业的青睐。但是很多企业对人力资源外包存在一定的误区，认为所谓的人力资源不过是灵活用工的称呼，这是不对的。下面京灵财税小编就为大家详细讲京灵财税平台解一下。
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首选小编先纠正一下大家对于人力资源公司的看法：
1、人力资源外包可以规避用工风险，但还有其他用途
对很多企业而言，企业在实施人力资源外包首先想到的都是通过人力外包降低用工风险。但是现代的人力资源外包理念已经不局限于此，更多的作用应该是让专业的人干专业的事。
此外，合规而行之有效的人力资源外包的服务一定是可以帮助企业获得规模效应所带来的成本降低;通过岗位和资源的有效配置节省企业的岗位、时间和精力，达到降低企业运营成本的最终目标。
2、人力资源外包不仅仅是劳务派遣
劳务派遣方式大多局限于处理劳动合同关系和代发工资等业务，但是人力资源外包是有很大空间的，它包含了劳动合同的签订、终止、解除;同时也对后续的入职、离职手续办理;离职沟通、社保开户、变更、缴费、住房公积金参保、变更，员工档案的调入与转出手续;乃至为企业用工关系提供咨询服务。
在苏州，大家也都知道，做人力资源的第三方有很多，如果大家仔细观察的话，就会发现至少有二十到三十家这样的公司，这导致企业在选择上就有了一定的难题。京灵财税根据多年做人力资源方面的业务，为大家总结了几种辨别正规的方法。
1、看人力资源外包公司的行业经验。
企业做外包是一家要选择与一家有丰富行业经验的劳务公司合作。一般来说成立得越久，经营越久的人力资源外包公司它们的行业经验就越是丰富。好是企业与外包供应商合作时，先让他们出个外包方案先，众多可以先作参考。
2、看人力资源外包公司的实力。
劳务外包公司的实力，是企业选择与那家合作的一个参考条件之一，企业通过详细的观察备选人力资源外包公司的一切。实力、声誉、规模、行业经验等。如今外包公司众多,我们先通过货比三家。
3、直接到人力资源外包公司了解。
在网上或电话说得再好也没有用，自己看到的才是真实的。所以企业可以直接到人力资源外包公司那里坐一坐，了解一下这家外包公司的营运情况，了解清楚后，再合作也不迟。只要不选错合作伙伴就行了。
苏州人力资源外包公司有哪些?关于这个问题小编就为大家详细一下，希望对大家有帮助。京灵财税是一家专业的人力资源公司，为企业提供多元化的定制服务，包括劳务派遣、岗位外包、社保代缴、灵活用工等服务，帮助企业解决难题，致力于把人力资源变的更简单。