派遣用工试用期多久?工资是多少?,劳务派遣工能转正吗（派遣工转正）
我们都知道去企业上班都是有试用期的，它也是派遣公司员工在派遣期间对派遣公司是否符合自身要求进行评估，这是一种双向选择的表现。但会有不少人不知道这个具体的期限，还有很多人比较关心工资的问题，下面就让京灵财税来介绍派遣用工试用期多久?工资是多少?
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文章图片来源灵活用工平台
派遣工的试用期是多久：
《劳动派遣劳动者》第19条劳动合同期限为3个月以上不足1年的，试用期不得超过1个月的劳动合同期限为1年以上不足3年的，试用期不得超过2个月的3年以上的固定期限和没有固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。劳务派遣公司和劳务派遣劳动者需要签订2年的固定合同，即劳务派遣劳动者的试用期不得超过2个月。
派遣工的试用期工资是多少：
一般来讲派遣工的试用期工资是派遣公司与派遣员工双方约定的，试用期内工人的工资不得低于本单位同岗位最低工资或劳动合同规定的80%。并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
派遣工在京灵财税试用期间企业觉得不行怎么办：
派遣员工的试用是派遣公司对员工的试用，不是对于用工企业的，如果派遣员工不符合企业的用工需要，企业只能与劳务公司双方协商退回劳务工，让劳务公司再作安排。为了防止双方发生纠纷，建议企业在与派遣公司制订劳务派遣合同时就要明确标注。
以上就是对派遣用工试用期多久?工资是多少的介绍，相信大家已经有了很清楚的认识，提醒派遣工们要去正规的公司上班，京灵财税就是一家不错的选择——可以给派遣工们提供放心靠谱的工作岗位。