劳务外包用工适用范围,劳务外包拖欠工资怎么办（劳务外包可以转成正式工吗）
对企业京灵财税网来说劳务外包用工都不陌生，当下很多存在用人难题的企业都会采取这样的方式，当然劳务外包用工也不是所有情况下都可以采用的，具体的要根据企业实际情况来定，这也是很多企业比较关心的，下面就让京灵财税来介绍劳务外包用工适用范围?
作为一种特殊的雇佣形式和劳动关系，劳务外包并不适用于所有企事业单位，仅适用于某些特殊雇主或特殊岗位。
银行柜员、服务热线、工厂生产部门等非核心职位。
受限岗位：例如邮递员，后勤人员，司机，前台，等等。
需要更长考察期的工作：例如：客户经理，保险顾问，行业顾问，管理人员等等。阶段职位：项目经理，程序员等。
行政部前台文秘类推广职位推广职位资料输入大堂服务岗位后勤服务支撑岗位物业清洁工程单位餐厅其他非核心岗位。
另外，也有一些企业在招聘中存在困难，人员编制不足的企业，短期项目用工不足的企业将会考虑利用劳务外包解决企业的问题。
以上就是对劳务外包用工适用范围的介绍，相信对企业来说有了很大的帮助，提醒大家要找正规的公司合作，京灵财税就是一家不错的选择，公司坚持科技驱动，围绕着业务线上化、流程数字化、数据智能化，构建由SaaS+AI赋能的人力资源产品矩阵，高效智能地满足企业大规模的个性化需求。