岗位外包是什么意思?可以分担风险吗?,外包存在的风险有哪些（一般什么岗位会外包）

岗位外包是什么意思?可以分担风险吗?,外包存在的风险有哪些（一般什么岗位会外包）

　　岗位外包这个词相信大家现在应该都是非常熟悉的，现在很多的企业都是通过这种方式来为企业降低成本，提高效益的。企业在用工的过程中是存在很多风险的，这是无法避免的，那么通过岗位外包可以避免风险吗?岗位外包是什么意思呢?接下来京灵财税小编就为大家详细分析一下。

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　　岗位外包，是企事业单位将某个岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务机构，而企业自身只需要用人以及集中精力进行业务管理。

　　通过岗位外包服务，企业将该岗位的招聘、职业化培训、薪酬设计与核算发放、个税申报、社保缴纳与理赔、绩效设计与奖惩执行、各类人事事务工作等完全外包给第三方人力资源服务机构，并且管理劳动关系、处理劳动纠纷以及承担劳动用工可能带来的经济补偿金等也选择性由人力资源机构承担，企业享受的是完全的和深度的人力资源服务。

　　企业通过岗位外包可以分担风险吗?

　　企业在用工的过程中存在很多风险，比如：在经营过程中会不可避免地承受供应风险、生产风险、营销风险、技术风险、财务风险和投资风险等多种类型的经营风险。通过岗位外包后，外包人员就与用工企业没有实际的劳动关系，因为外包人员是与第三主佃和资源公司双方签订劳动合同的，那么就算企业在用工的过程中，劳动者发生了劳动纠纷的，都是由第三方人力资源公司负责解决，因为人力资源公司才是第一责任人，有任何纠纷也应该由人力资源公司负责与业务外包人员解决。

　　这样一来企业通过业务外包就能很好地分散用工风险了，当然，业务服务外包帮助企业分担风险只是业务外包的其中一个优势而已。用工企业通过使用外包业务可以降低和控制成本，节约资本资金。

　　以上内容来自京灵财税，希望对大家有帮助。想知道更多关于岗位外包方面的知识，请关注京灵财税。京灵财税是一家专业的岗位外包公司，为企业提供多元化的用工服务，包括劳务派遣、劳务外包、岗位外包、社保代缴等人力资源业务，帮助企业京灵财税平台解决难题，致力于把人力资源变的更简单。