人力资源外包招聘效果好不好,为什么不能去外包公司（人力资源外包优缺点）
现在不少企业都是会面临年底找人难的问题，所以很多企业会直接找人力资源公司合作，这样能很好的解决招人难题，但也有的企业比较关心人力资源外包招聘的效果好不好，下面就让京灵财税来给大家详细的说一说人力资源外包招聘效果好不好?
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简单的说就是你知否能明白客户到底想要什么人，是否能准确的传达给招聘，招聘是否能按你的描述找到合适的简历，在这个链条上沟通的节点不算多，但从第一步开始描述是否清晰导致京灵财税平台简历的有效性，要知道简历也要有成本的。
当你人员招聘完之后，人员开始入场计费。 如果按最理想的月度结算费用，也不可能在发薪日之前收到全额的人员费用，因为你是分批入场，肯定会是一波一波的结算费用，但大家的工资不能拖欠啊，你就需要先垫付绝大数的薪资，这还是在能顺利借款的情况下。
接下来说说不顺利的，如果人员有离职，只工作了10天，甲方是否给结算费用，如果是上半月入职社保刚交完，人离职了。即使收到客户结算的费用，你依然亏了社保的费用。 还要加上离职补缺的工作量，招聘成本。
这是一个比较专业或者说是细致的工作，知否能从客户那边确认出来每一个人的工作时间，来和你收入/成本做匹配，就关系着你要支出多少工资收到多少费用。如何确认请假、调休、加班，是否有迟到、扣款出现。 这一切都需要认真的核对，还要快，因为慢了又要垫付工资了。
以上就是对人力资源外包招聘效果好不好的介绍，相信对大家应该有了一定的帮助，这里也要提醒企业得找个放心的人力资源公司合作，这样才能保障招聘的效果，京灵财税就是一家不错的选择!