短期用工派遣签协议要注意什么,临时工派遣工和正式工的区别（派遣工与外包工的区别）

短期用工派遣签协议要注意什么,临时工派遣工和正式工的区别（派遣工与外包工的区别）

　　短期用工派遣相信企业都是比较熟悉的，用它主要是为了降低在人事方面消耗的成本，提高办事效率。当然短期用工派遣到企业上班需要签订协议的，大家对此都不是很了解，也不知道要注意什么，下面就让京灵财税来给我们详细的介绍短期用工派遣签协议要注意什么?

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文章图片来源灵活用工平台

　　对派遣公司应负的法定义务进行了明确规定，即派遣公司应缴纳社会保险而京灵财税网未缴纳的法律责任应由派遣公司承担。

　　派遣公司签订劳动合同的义务应明确，防止派遣公司不签或迟签劳动合同。

　　劳务派遣合同中应明确约定劳务派遣企业的违约责任，劳务派遣企业对劳务派遣企业的违约责任应承担全部损失，劳务派遣企业有解约权。

　　派遣公司拖欠工资的话员工很难安心工作，雇佣企业在派遣合同中明确规定派遣公司发工资的日期，没有雇佣企业的同意，派遣公司不得以任何名义直接扣除员工的工资。

　　派遣公司签订劳动合同义务要明确，防止派遣公司不签或者迟迟不签劳动合同。

　　以上就是对短期用工派遣签协议要注意什么的介绍，相信大家对此有了很清楚的认识，提醒企业要找正规的平台合作，推荐京灵财税——专业的人力资源数字化服务商，可以给派遣工提供放心靠谱的工作岗位。