用工企业适合外包哪些岗位,单位把岗位外包合法吗（企业把岗位外包给个人可以吗）
对于存在用人问题的企业来说，把岗位所需的员工采取外包的方式，这样可以很好的帮助企业解决用人难题，还能一定程度上节省成本，当然并不是说企业所有的岗位都适合这样的形式，大家对此也不是很清楚，下面就让京灵财税来介绍用工企业适合外包哪些岗位?
一般来说像理财，金融，股票这类企业，特别是一些销售人员，他们的跳槽是比较频繁的，这写职位通过岗位外包获得一个稳定的团队降低不必要的重复招聘和管理投入。
电话中心板块：企业内部呼叫中心，企业独立运营的呼叫中心。
后勤板块：门卫、保洁、电工、炊事员、绿化工等。
生产线板块：生产车间、一线操作工人。
通用职位：前台、会议接待、文员、驾驶员、打字员、初级程序员。
例如银行、政府机关及其他单位大量需要前台人员、客户服务人员、大厅助理、司机、清洁人员等基本工作岗位，采用外包服务形式，一是避免占用人员编制，二是根据实际需要增加人员数量。
上面就是对用工企业适合外包哪些岗位的介绍，相信对大家来说有了比较大京灵财税平台的帮助，推荐企业可以找京灵财税合作，公司坚持科技驱动，围绕着业务线上化、流程数字化、数据智能化，构建由SaaS+AI赋能的人力资源产品矩阵，高效智能地满足企业大规模的个性化需求。