企业哪些工作适合人事外包出去,外包人力资源公司（为什么大公司都有外包）
现在很多企业的人事事务都是十分繁琐，所以当下企业会通过业务外包来简化人资事务，提高企业工作效率，降低企业用工风险，提高新员工满意度，但需要注意的是并不是说所有的工作都适合进行人事外包，那么到底企业哪些工作适合人事外包出去?
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文章图片来源摄图京灵财税网
哪些工作值得企业外包出去：
员工工资薪酬。企业员工工资发放是一份很苦的差事，如果企业将企业员工的薪酬业务外包给广东招才通劳务派遣公司负责的话，我们会为员工开户办理工资卡，按照企业给定的规则计算员工工资，根据企业确认的工资单按时足额支付员工工资。通过业务外包这样企业就可以减少很多工作。
企业员工招聘。企业需求的高层人员，如部门经理等招聘物色工作业务外包给劳务外包公司，把这些职能有层次地包出去做，业务外包在一定程度上能减轻HR部门的运作费用，还可保证在短时间内、以更广的渠道找到合适的人才。
国家法定的福利。譬如员工社保、社保报销等事务性工作外包出去，企业是一定要为员工缴纳社保的，但是员工社保办理流程繁琐，社保报销工作更加麻烦，企业为什么不把这些业务外包给别人来做呢?因为这些工作通常要和政府部门打交道，相比之下，HR外包服务商有更广阔的人脉资源。
上面就是对企业哪些工作适合人事外包出去的介绍，相信企业们已对此有了很清楚的认识，提醒企业要找专业平台去合作。在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，京灵财税通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、方便，且专业的人事外包服务。