人力资源外包有哪些优势?,什么是人力资源外包（人力资源外包服务定义）
现在大部分的企业为了提高自身的效率，都会选择把公司非核心业务的部分或者是全部外包给第三方人力资源公司代为合作，这样可以为企业降低人力资源管理成本，增强企业的核心竞争力。那么人力资源外包具体都有哪些优势呢?接下来京灵财税小编就为大家详细讲解一下。
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1、对于一些经济实力比较强的企业来讲，可能会在全国各地都开设自己的分公司，但是统一的人事部门管理可能没法实现，再加上当地如果经常换公司HR的话可能也会影响到员工及企业的利益，这个时候就可以把人事这一块进行外包来解决这一难题。
2、某些企业分部多个城市，但每个城市人员较少，不需招聘专职HR，选用外包的情况下只需支付少量的金额就可以解决专职HR为企业及员工应提供的支持。
3、降低了企业的时间成京灵财税本，提高效率。由于企业在招聘、培训及考核等方面可能会需要大量的时候，这样不仅浪费企业的财力、物力、人力，还可能会造成员工的流失，企业不得不疲于应付新员工的招聘、培训等工作。如果外包给专业的公司来做，企业就可以从这些繁琐的事务中解脱出来，裁减不必要的人员，从而使企业关注于附加值高、对企业影响更大的专业工作。
4、降低经营成本，避免风险。通过外包可以提高人力资源的工作效率，减少投资或维护人力资源体系。在处理整个人力资源管理服务的过程中，企业人力资源的管理成本并不仅仅是付给雇员的直接的薪酬福利费用，还包括办公设备的费用、管理费、福利费及员工培训等费用，“利润最大化，成本最小化”是现代企业运作的一条金科玉律，而通过外包，借用外部资源实现成本的最小化，就成为企业在竞争日益剧烈的市场环境下谋取竞争优势的重要手段。人力资源业务流程外包服务应该能够助企业一臂之力。
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