企业临时劳务外包用工要注意什么,劳务外包工（劳务外包对员工的危害）
现在会有很多的企业选择和第三方劳务外包公司合作，采用临时外包用工的形式来解决用人难题，这样还能为企业节省不少的人力成本，但市场上面有很多这样的公司，企业们要找个靠谱的合作，当然用工过程中还要注意一些问题，下面就让京灵财税来说说企业临时劳务外包用工要注意什么?
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企业通过劳务外包的方式雇佣，可以在一定程度上避免自己的劳动者风险。劳务公司必须具备人才外包资格，企业和劳务公司之间建立事实劳动关系，建议在签订合同时审查劳务公司的资格和有效期。
劳务外包公司必须具备相应的劳务承包资格、雇佣资格和安全生产条件。对不具备承包资格和安全生产条件的，发生安全事故时，必须对劳动者发生的人身损害赔偿承担连带责任。
通常在实践中，法人单位取得承包资质后，都要经过行政主管部门的安全生产审核，企业应注意合同的有效期要在行政主管部门的安全生产审核合格后才能生效，一旦合同被行政主管部门吊销，企业就应该及时终止劳动合同。承包人应当是具有相应劳动合同资格的法人实体，否则劳动外包合同可能无效，被司法机关认定为具有事实劳动关系。
签订劳务外包合同时，承包公司应尽量承担工作场所必要的安全防护，承包公司应自行准备工作所需的设施设备和安全防护设备。企业应确保工作场所不存在安全危险，工作设施、设备符合安全标准，提供必要的劳动保护用品。
以上就是对企业临时劳务外包用工要注意什么的介绍，相信大家对此有了比较清楚的认识，提醒企业要找靠谱的平台合作，京灵财税是一个很好的选择，可以为企业提供正规可靠的自由职业者外包服务。