疫情后复工企业为何要人力资源外包,人力资源外包资质（人力资源外包与劳务派遣）
现在很多企业开始正式恢复工作，很多企业直接选择进行人力资源外包，人力资源公司不仅能够为企业分担事务性的工作，同时也能够更好的规划人力资源管理以及分担企业的用工风险，当然还有一些企业不知道具体的情况，下面就让京灵财税来介绍疫情后复工企业为何要人力资源外包?
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文章图片来源灵活用工平台
帮助企业分担用工风险：人力资源公司作为企业和人才的一个连接的桥梁，同时也是人才服务交流中心，通过交流学习可以及时发现生产过程中的一些管理问题，及时纠正，有效地降低了用工的风险。可以说，和这些专业的人力资源公司合作，对于企业来讲也是大有好处的。
帮助企业节省成本：企业营运成本中，招聘上花出去的成本也是很大的，如果企业需要的人员比较急的话，一般来说用工企业是很难能够在短期之内招聘到适合企业用工的人才。而选择与人力资源公司合作后那么企业的用工问题就能最好地得到解决，并且企业还能节省人员招聘上的成本。
达到三方共赢：临时工、人力资源公司、用工企业，这三个主体是互惠互利，出现一个三赢的状态!临时工通过劳务公司找到工作，而企业通过人力资源公司派遣的人才能解决企业的用工问题，而人力公司也在这其中收获相应的服务费，这个就是三赢!
上面就是给大家介绍的疫情后复工企业为何要人力资源外包，相信企业对此有了比较京灵财税清楚的认识，在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，京灵财税通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、方便，且专业的人力资源外包服务。