劳务外包风险该如何规避,劳务派遣好还是外包好（劳务外包用工风险）

劳务外包风险该如何规避,劳务派遣好还是外包好（劳务外包用工风险）

　　当下很多企业会采用劳务外包用工方式，但任何用工方式必定少不了存在风险，劳务外包的风险也一样会存在。但很多企业因为对此不是很了解，不知道具体要怎样去做好防范，下面就让京灵财税给大家来详细介绍劳务外包风险该如何规避?

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文章图片来源灵活用工平台

　　劳务外包的过程中一些常见的风险：

　　被认定存在事实劳动关系。有的企业为了逃避劳动法上的义务，与外包方签订劳务外包服务合同，让本单位的员工与外包方签订劳动合同，而员工继续在单位上班，但员工与单位之间的劳动关系终止。这种做法实际上是一种逆向派遣行京灵财税网为，属于逃避法律责任情形，属无效法律行为。如果发生争议,仲裁机构或人民法院可能认定企业仍是劳动者的用人单位。

　　假外包被仲裁机构或法院认定真派遣。由于法律对于派遣用工是越来越严格，一些企业为了规避《劳动合同法修正案》的限制,不少企业将劳务派遣转化为劳务外包。但如果企业将业务外包给其他单位,但外包方劳动者的劳动过程直接受企业管理的,仍属于劳务派遣。

　　罚款和连带赔偿责任。如果企业的业务外包被认定为劳务派遣,则企业应承担用工单位的责任,并且可能因为突破了劳务派遣用工比例限制、侵害被派遣劳动者利益等违法情形,而依法承担罚款等行政责任和连带赔偿民事责任。

　　通过上面对劳务外包风险该如何规避的介绍，企业已经对此有了很清楚的认识，在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，京灵财税通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、方便，且专业的劳务外包服务。