灵活用工为什么现在这么普遍？,灵活用工的模式（灵活用工政策）

灵活用工为什么现在这么普遍？,灵活用工的模式（灵活用工政策）

　　灵活用工主要是指在用工方面更加的灵活自由化，随时使用、随时停止，企业与劳动者之间不必建立正式的全职劳动关系。2021年疫情的爆发，很多的企业都是通过灵活用工来渡过这次“劫难”。那么，为什么现在灵活用工这么普遍呢？下面京灵财税小编就为大家具体分析下。

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　　01、企业：开启降本提效模式

　　企业人力成本的压力一直都在，过去主要的解决方式是劳务派遣，2010 年全国总工会统计的国内劳务派遣职工已达 6000 万。但劳务派遣中的劳资间权责关系不明，争议纠纷频发。

　　2014 年《劳动合同修正案》和《劳务派遣暂行规定》实施后，企业劳动派遣用工比例被压缩到 10% 以下，劳动派遣模式大幅收缩期，企业灵活用工的需求产生了缺口。

　　02、员工：开启自由灵活模式

　　2021 年全球有一半劳动力是千禧一代（出生于 1982 年到 2000 年间），成为当仁不让的劳动力主力军，这一代对灵活的工作方式有很高接受度。对于自由、灵活、多元的工作方式，表现出了明确向往。

　　灵活用工的的人群画像发生了改变，由原来的三性：临时性、辅助性、替代性，演变成新的超级个体，个性化、交互性、线上作业，在数字化驱动下，逐渐成为灵活用工的新契机。

　　03、社会：开启新经济模式

　　从去年开始，政府密集推出促进灵活用工增长政策与措施，从战略和宏观方面推动灵活用工升级型发展，化解过剩产能，带动大量就业，激发新经济的发展活力。

　　从政策层面来说，2月7日人社部等四部委联合发布意见指出，鼓励企业灵活安排工作时间，鼓励符合规定的复工企业实施灵活用工措施。这也是“灵活用工”一词首次写入人社部的文件中，此前更多地是被各级政府所使用，在一定程度上代表了京灵财税网国家对灵活用工模式的认可，在国家政策角度推动企业雇佣理念转变。灵活用工为什么现在这么普遍？

　　灵活用工为什么现在这么普遍？看到上述小编的回答对此应该是非常了解了，好了，关于灵活用工方面的知识小编就为大家分享到这里，希望对大家有帮助。