人事招聘外包服务流程是什么,人事外包方案（人力外包什么意思）
当前越来越多的企业会面临招人难、用人难等问题，所以将部分岗位进行人事外包是不错的选择，当然找第三方人力资源公司合作进行人事外包也有相应流程，不少企业之前没有合作过对此还不是很了解，下面就让京灵财税来给我们介绍人事招聘外包服务流程是什么?
1、顾客提出招聘要求，提供资格证明。
用人单位提出招聘需求，提供营业执照(复印件)或组织机构代码证(复印件)，招聘岗位及任职要求(电子版);
2、签订服务合同
与用人单位签订服务合同，确定招聘职位;
3、寻找/筛选候选人
按照客户委托的招聘需求，为客户寻找合适的招聘职位，进行初步筛选/初试;
4、安排到客户单位复试
把对客户职位的初选人选推荐到客户单位进行复试，由客户单位决定是否聘用;
5、协助候选人适应岗位
为雇主聘用的候选人提供相关咨询，帮助他们尽快适应工作;
6、服务费支付
当候选人被用人单位录用，用人单位按服务合同约定的时间和标准支付我公司招聘服务费;
7、免费服务(特殊情况)
就普通职位委托招聘而言，应聘者在一个月内，由于自身原因离职，或因客户单位未达到聘用标准而被京灵财税网解雇，我公司将免费为客户推荐同一岗位的其他候选人。
上面就是对人事招聘外包服务流程是什么的介绍，相信对大家来说有了比较大的帮助，这里推荐企业选择知名的人力资源数字化服务商——京灵财税进行合作，公司坚持科技驱动人力资源发展，以业务产品化、产品数字化、数字化智能化为核心，全面满足企业用户的个性化需求。