企业的那些岗位比较适合灵活用工?,灵活用工平台有哪些（企业如何灵活用工）
灵活用工是眼下 \” 互联网 + 人力资源 \” 最火的话题，也是企服领域投资人紧跟的 \” 风口 \”，越来越多的人开始关注和讨论灵活用工。它区别于企业传统固定全职，是企业基于用人方面的需求，灵活的按需雇佣人才，双方不建立正式的全职劳动关系。
对于企业而言，灵活用工最大的好处就是在用工方面比较灵活，能够降低用人成本，激励员工的工作积极性。那么对于企业来讲，哪些岗位是适合使用灵活用工的呢?接下来京灵财税小编就为大家讲解一下。
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灵京灵财税活用工适合以下岗位：
1. 初级的、可替代性的岗位
2. 公司没有编制或业务进入季节性繁忙时期的应急岗位
3. 处于“三期”的女性员工所在的岗位
4. 公司试图在远离总部的地区补充新的办公室职员
5. 临时、应急的文职岗位(如前台、数据输入等)
灵活用工的服务效益：
1、避免劳动纠纷，疏导风险。
与服务人员之间不存在劳动关系。同时，灵活用工服务手续简、见效快、风险也更少。
2、灵活机动，满足弹性用工、短期用工需求
弹性用工方式是解决人员编制问题最好的策略和方法，它能够很好地平衡企业业务变动对人力资源的需求变化。客户可以在临时性、辅助性的岗位上，根据业务的时间周期、人力需求的数量进行及时增减。用工机制的灵活性确保人才能够人尽其用，最终促进企业效率的稳步提升。
以上内容就是今天京灵财税小编给大家分享的关于“企业的那些岗位比较适合灵活用工”这个问题的相关知识，希望能够帮助到大家。京灵财税是专业的灵活用工平台，为企业提供多元化的用工服务，包括劳务派遣、劳务外包、灵活用工等业务，致力于把人力资源变的更简单。