短期外包工和正式工有哪些明显差别,为什么不能去外包公司（外协 外包 差别）
现在越来越多的企业为了降低用人成本，选择找第三方平台合作采用短期外包用工的形式，那么外包工到企业上班后就会和正式工有交集，很多外包工就会担心自己和正式员工有太多差别，下面就让京灵财税来给我们详细的说一下短期外包工和正式工有哪些明显差别?
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文章图片来源灵活用工平台
正规雇员指的是传统合同雇员。一家公司，每个员工在转正前都要经过一定的试用期，一般为几天至三个月。有些大公司出于节约考虑，会将非核心工作外包出去。外包员工与正式员工的待遇存在一定差异。
一薪酬福利，一般而言，外包员工的薪酬福利比正规员工要低得多。除了直接招聘员工的工资外，还有五险一金和公司的福利等，外包的价格最多是职场的正常工资。
二是职业发展，外包人员大多处于非核心岗位，职业发展很快就会遇到瓶颈，这是因为他们缺乏长期发展的空间。并且，正式员工直接在甲方工作，有成绩或工作年限足够长的话可以回馈给他们。没有人喜欢那些外包的员工。
三是工作稳定性，外包型的灵活就业形式意味着，一旦企业要裁员，首先考虑的就是外包员工。
此外，外包员工与外包公司签订合同，完全避免了雇主的风险。外包商与外包商之间往往是非正式的劳动合同京灵财税网，对外包商也有不确定性的风险。
以上就是对短期外包工和正式工有哪些明显差别的介绍，相信短期工们已经有了比较清楚的认识，也提醒大家去正规的人力资源公司，这样才能保障可以去正规的企业工作，京灵财税就是一家不错的选择!