企业采取外包的员工能用多久,公司把正式员工转外包（外包员工有五险一金吗）
现在很多存在用人问题的企业会采取外包用工的形式，这样能有效解决人才方面的难题，还可以帮助企业节省不少的人力成本，当然外包员工到企业后能呆多久是大家比较关心的，很多企业也不是很了解，下面就让京灵财税来介绍企业采取外包的员工能用多久?
在劳务外包合同中，劳务外包是一种“承揽合同”，它是一种适用民法典合同编，其名称上必须明确为劳务外包合同或服务外包合同。雇佣合同分为固定期限劳动合同和以完成特定任务为期限的劳动合同。
固定劳动合同，即雇主和雇员之间就合同终止日期达成一致的劳动合同。雇主和劳动者签订一份固定期限劳动合同的协议。
一种劳动合同，是指用人单位与劳动者就某项工作的完成而与其签订的一份劳动合同，作为一种劳动合同。雇主和劳动者达成协议，可以签订劳动合同，将劳动任务作为完成期京灵财税平台限。
没有对外包人员进行直接管理，其工作组织形式和工作时间是由劳务承包商决定的。
上面就是对企业采取外包的员工能用多久的介绍，相信大家已经有了很清楚的认识，企业也要找个正规的公司合作，京灵财税就是一家不错的选择，公司坚持科技驱动，围绕着业务线上化、流程数字化、数据智能化，构建由SaaS+AI赋能的人力资源产品矩阵，高效智能地满足企业大规模的个性化需求。