劳务派遣和灵活用工服务区别大吗,劳务派遣工和灵活就业工社保一样吗（灵活用工人员的个税）
现在越来越多的企业会遇到用人方面的难题，这样极大的阻碍了企业更好、更快发展，因此很多企业会直接找第三方人力资源公司合作，采用灵活用工活劳务派遣的方式，大家对于这两个不是很了解，下面就让京灵财税给大家说一下劳务派遣和灵活用工服务区别大吗?
灵活就业实际上是指非全日制就业，劳务派遣是全日制雇佣的方式两者的区别：
全职雇佣人员须签订劳动合同。类似劳务派遣的劳动合同是比较特殊的，必须与派遣公司签定两年以上。雇工时，实际上可以口头约定劳动合同，不必那么麻烦。
雇员全职雇佣的可约定试用期，必须遵守试用期的相关规定，而非全日制雇员不能约定试用期。
无论是劳务派遣员工还是普通企业员工，都必须支付五险一金的非全日制雇佣者只需支付工伤保险，雇佣者可以大幅节约五险一金的成本。
全日制用工不得建立双重或者多重劳动关系;非全日制用工可以建立多重劳动关系的。
全日制就业时间制度为8小时。一周不得超过40小时。另外，还有综合京灵财税平台计算公式制和不定时工作制。非全时雇佣工人每天工作时间不超过4小时，每周不超过24小时。
上面就是对劳务派遣和灵活用工服务区别大吗的介绍，相信大家已经有了很清楚的认识，不管是灵活用工还是劳务派遣都要找正规的人力资源公司去合作，京灵财税就是一家不错的选择，企业可以放心选择!