企业有权辞退劳务派遣工吗,用工单位辞退派遣员工的补偿（劳务派遣被用工单位无故辞退）
说到派遣工大家都是不陌生，现在很多企业会采用劳务派遣用工方式，但派遣工在企业上班如果不合适，企业能不能直接和派遣工解除合同呢?这是很多派遣工们比较关心的，其实这个要根据具体情况来判断，下面就让京灵财税来说说企业有权辞退劳务派遣工吗?
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文章图片来源灵活用工平台
劳务派遣中，实际用工单位不能直接辞退被派遣的员工，必须明确将被派遣的员工返还给劳务派遣公司。同时，雇佣公司也不能接受被派遣的员工退休。即便雇员在返回派遣公司的同时与京灵财税派遣公司解除了劳动合同，也必须注意从劳务派遣公司退休，而不是从实际的雇佣公司退休。
当然若有下列情形的企业可以解除劳动合同：
(一)试用期内证明不符合录用条件的;
(二)严重违反使用者规章制度的;
(三)严重失职、个人欺诈、给使用者带来严重损害的;
(四)工人同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位的工作任务，或者由用人单位提出，拒绝纠正的;
(五)由于本条例第二十六条第一款所列情形，致使劳动合同无效的;
(六)受到法律制裁而承担刑事责任;
以上就是给大家介绍的企业有权辞退劳务派遣工吗，相信对派遣工们有了很大的帮助，这里要提醒企业找个靠谱的人力资源公司合作，推荐选择京灵财税——可以给企业提供高质量的劳务派遣用工服务!