企业如何轻松实现灵活用工,企业如何灵活用工（灵活用工政策）
近年来，企业用工方式越来越多。但还是有多数企业被用工难题所困扰，有很多企业急需非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性的用工岗位，如果不能找到实力强的人力资源机构进行灵活用工合作，企业就会被社会淘汰，下面就让京灵财税来给大家详细的介绍企业如何轻松实现灵活用工?
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文章图片来源灵活用工平台
使用灵活用工有什么意义?
当您遇到这样的用工烦恼：人员编制紧张、旺季人才短缺、项目用工短缺、三期员工短期替补等难题，针对那些替代性、临时性、辅助性的岗位，由专业的人力资源服务机构向企业派驻员工的特殊用工形式。
灵活用工的优势：
1、因灵活用工针对的是具体业务，因此灵活用工服务供应商需要主导业务的进程，管理现场人员。劳务派遣则由实际用工单位控制业务进展，派遣员工完全受控于用工单位，由用工单位对其进行管理，劳务派遣机构不涉及认可用工单位的业务问题。
2、正常派遣机构与用工单位之间通常是按照月进行结算的。但灵活用工则不同，服务供应商与用工单位之间通常按照业务的进展程度约定结算周期。
3、常规的用工单位通过派遣企业向员工支付工资，员工向用工单位提供劳动服务，企业针对劳动力的使用支付对价。灵活用工则是一种承包合同关系，企业针对完成的工作成果支付对价。
相信通过上面给大家介绍企业如何轻松实现灵活用工，企业已经知道具体要怎样去做了，在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，京灵财税通过京灵财税“线上系统+线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、方便，且专业的灵活用工服务。