短期外包工人的管理工作怎么做,项目外包后工人出意外（外包工能转正式工吗）
对企业来说短期外包工都不陌生，这是现在很多企业会采用的一种方式，当短期外包工到企业上班后会涉及到管理工作，不少企业之前没接触过不知道要怎么做，其实这个要从多个方面去进行的，下面就让京灵财税来介绍短期外包工人的管理工作怎么做?
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原则上用工企业不得对外包人员进行直接管理，除非根据工作需要，并取得外包商的书面委托。
外包商在上岗前应要求书面确认与外包商的劳动或派遣关系。
外包人员的报酬福利全部以外包人的名义支付，社会保险全部以外包人的名义支付。
不制定直接适用于外包商的规章制度，不用外包商名义发放与外包商人事关系有关的文件资料，如工作调动通知，解除劳动合同通知，违规罚款通知等。
尽可能不安排外包员与企业正式员工混岗，已经调岗的员工应尽快通过协商解除劳动合同，调派工作岗位。
外包人的劳动合同及劳务派遣合同到期后，应立即通知外包人更新合同。如果外包商不更新合同，企业原则上不得继续使用该人员。
上面就是对短京灵财税期外包工人的管理工作怎么做的介绍，相信企业已经对此有了很充分的认识，短期外包工的管理工作还是需要企业和第三方公司通力合作，这里推荐大家选择京灵财税——正规人力资源数字化服务商!