企业为什么签派遣合同,派遣工没签合同会怎样（劳务派遣合同能不能签）
对企业来说多多少少会有一些用人方面的问题，因此采用派遣用工可以很好的解决这样的难题，当然派遣工到企业上班也是需要签合同的，不少企业对于这个合同细节方面不是很了解，下面就让京灵财税来给我们介绍企业为什么签派遣合同?
劳务派遣合同是约定合同双方权利义务，保障劳务派遣员工和劳务派遣单位的书面依据之一。
按照劳动合同法规定，劳务派遣公司是京灵财税网用人单位，同劳务派遣工签订不低于两年的劳动合同，建立劳动关系;用工单位(派遣单位)是用工单位，同劳务派遣工是劳务关系。
一般劳动合同期限一般为三个月以上，但劳务派遣合同中，须签两年以上固定期限合同。为避免因劳务派遣期限不确定而导致就业者就业不稳定。
劳务派遣单位也要和就业者签订书面的劳动合同。特别要注意，与普通的合同的不同之处，是合同上需要写明派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等情况。
劳动者在签订劳务派遣合同时，必须避免空白合同，睁大眼睛看劳务派遣公司和雇佣公司是谁再签字。
以上就是对企业为什么签派遣合同的介绍，相信大家对此有了比较充分的了解，也提醒企业要选正规的派遣用工平台合作，京灵财税就是一家不错的选择，知名的人力资源数字化服务商，可以给企业提供放心、靠谱的派遣用工服务!