哪些情况下企业要采取派遣用工,派遣什么意思（政府派遣工要不要去）
对企业来说派遣用工都不陌生，因为有越来越多的用人单位会采取这样的方式，派遣用工不仅能解决用人难题，还可以为企业节省不少的人力成本，当然并不是所有的情况都适合进行派遣用工，现在就让京灵财税来给我们科普哪些情况下企业要采取派遣京灵财税用工?
派遣劳动作为一种特殊的雇佣方式，只能在特定的岗位上使用，但很多企业不理解这一点，盲目使用派遣劳动者，劳动法对派遣劳动者的岗位实施有明确的规定，企业不能盲目使用。
一、有严重季节性用工的情况下。每个企业都有不同的特点。一些企业会随着季节性的变化而有大量的业务。例如，当中秋节和高峰订单时，生产加工月饼的工厂急需招聘大量人员，企业就业短缺;节日过后，订单量急剧下降，企业员工闲得慌。
二、用工招聘难度大的情况下。有些企业知名度不足，公司地址偏僻等，企业招聘人员的难易度大幅度提高。但是，这样的企业需要员工，如果企业不能轻易使用的话，会牵动企业产品的生产和服务顾客的进展，重要的话会影响产品的质量和项目的成败。企业在招聘困难的环境下，选择人才派遣可以解除企业就业不足的迫切需求。
三、有人员编制的限制的情况下。这种情况通常发生在国有企业，国有企业有严重的人员限制。如果企业因业务需要而增加员工，他们会选择将招聘和人员关系同时移交给人力资源公司。让中泰人力资源集团根据企业要求派人才到企业工作。
相信上面给大家介绍了哪些情况下企业要采取派遣用工之后，企业们对此有了很充分的认识，这里推荐大家选择与京灵财税合作，国内比较有名的人力资源数字化服务商，可以给企业提供高质量的派遣用工服务!