用工外包招聘服务适用于哪些情况,为什么不能去外包公司（关于服务外包的情况说明）
现在会有不少企业采用招聘流程外包服务也是就网上说的PRO，这样可以为企业节省不少的人力物力，当然并不是什么时候都适合采用招聘外包，企业要根据自身情况来决定，但大家也不知道要怎么判断，现在就让京灵财税来介绍用工外包招聘服务适用于哪些情况?
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文章图片来源灵活用工平台
人力资源办公室(外包招聘流程)服务应用：
1.中低端岗位的招聘、突发性紧急岗位的招聘
2.人力资源部人手紧张，需要把部分事务性的招聘工作外包
3.人力资源部人手紧张，需要把部分事务性的招聘工作外包
4.网络招聘广告、会员等效果不好
5.跨区域招聘及人才储备
6.用人京灵财税平台单位不必安排专人招聘，从而节约了一笔“无形费用”;雇主只管雇主，无论招聘，都能大大降低招聘成本。
以上就是对用工外包招聘服务适用于哪些情况的介绍，相信大家已经有了很清楚的认识，招聘流程外包服务要找专业的人力资源公司去合作，这样才能保障有很好的效果，推荐选择京灵财税——专业的人力资源数字化服务商!