派遣劳务工需要上五险一金吗,劳务派遣可以不交五险一金吗（劳务工可以转正式工）

派遣劳务工需要上五险一金吗,劳务派遣可以不交五险一金吗（劳务工可以转正式工）

　　派遣劳务用工是现在很多企业会采用的一种形式，这样可以很好的解决企业用人方面难题，同事还可以一定程度上节省企业的人力物力，当然派遣工到企业上班也是可以享受一些福利待遇和保障的，那么到底派遣劳务工需要上五险一金吗?让京灵财税来给我们说一下。

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文章图片来源灵活用工平台京灵财税

　　《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣公司作为使用者，必须履行使用者对劳动者的义务。劳务派遣公司与派遣劳动者签订劳动合同。

　　所以，作为用人单位的劳务人员应当向劳动者缴纳住房公积金。对于费用的最终来源，派遣单位应与实际雇主签订协议。

　　根据《劳动合同法》第59条，派遣公司派遣劳动者与派遣公司签订劳动派遣协议。就业派遣协议应当规定派遣人员和派遣人员的数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险额及其支付方式以及违反协议的责任。

　　当前，一些用工企业基于用人成本等因素，与派遣单位签订劳务派遣工的待遇，双方均不愿意承担缴纳住房公积金的法律责任。这样做是违反国家法律和法规的。与此同时，在职员工本人也要有维权意识，在签订劳动派遣合同时，仔细阅读相关条款，对缴付公积金的责任提前进行约定，以免侵害自己的权益。

　　上面就是对派遣劳务工需要上五险一金吗的介绍，相信大家对此有了比较清楚的认识，提醒企业要找个正规的公司合作，这样才不会出现用工风险，京灵财税就是一家不错的选择!可以为企业提供放心靠谱的派遣用工服务!