企业进行劳务外包到底好在哪,劳务外包是什么意思（如何做好外包管理）
有的单位为了降低劳动成本，减少劳动争议，可能会实行劳务外包。劳务外包同样需要签订劳务派谴合同，需要明确双方的权利义务。很多企业不知道这样做到底效果好不好，所以一直都很纠结，下面就让京灵财税来给大家介绍企业进行劳务外包到底好在哪?
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文章图片来源灵活用工平台
劳动外包公司组织负责为用人单位进行人员招聘、入职离职、签定劳动合同、核定缴纳社保费及日常人事管理等劳动事务工作，有效减轻用工单位负京灵财税担，其集中精力参与市场的竞争。
由于劳动者与劳务派遣组织建立了劳动关系，与用工单位是劳务关系，即使发生劳动争议，也是由劳务外包组织负责协调处理，给用人单位减轻了压力和负担。
用人单位使用的是劳动外包公司组织的员工，因此不占用人单位编制。工资、福利、社保费等项支出不计入用人单位的工资总额。也不在用人单位劳动统计、劳动年检的范围内，对用人单位来说没有任何风险和责任。
用人单位把日常劳动事务管理工作委托给派遣组织后可以大限度的减少用于人力资源管理所必须的办事机构、办公场所、办公人员、办公设备等，以小的投入换取大的回报。
有劳动派遣公司组织协助，在不损害劳动者合法权益的前提下，用人单位可以根据企业经营具体情况适时调整员工数量规模，切实体现了企业用工自主灵活。
上面就是对企业进行劳务外包到底好在哪的介绍，相信企业对此有了清楚的认识，在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，京灵财税通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、方便，且专业的劳务外包服务。