灵活用工可以满足企业的什么需求?,高端灵活用工（灵活用工的趋势）

灵活用工可以满足企业的什么需求?,高端灵活用工（灵活用工的趋势）

　　灵活用工是指针对企业面临的人员编制紧张、旺季人才短缺、项目用工短缺、三期(孕期、产假、哺乳期)员工短期替补等情况，由人力资源服务机构向企业派驻员工的用工形式。也是现在企业选择最多的一种用工方式，那么灵活用工具体可以满足企业的什么需求呢?为什么企业会选择它，接下来京灵财税小编就为大家介绍一下。

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　　1、缩短招聘周期，快速满足企业对各类人才的需求

　　灵活用工外包岗位一般分为通用型和专业型，派遣人员岗位基本已覆盖各行各业，能够匹配企业多样化的用人需求。

　　人力资源公司有充足的人才储备，可快速按照客户的要求调配员工，为企业缩短招聘周期，及时满足企业用人需求，这一优势在招聘难度较大的专业技术型人才方面体现更加显著。

　　2、解决企业短期人力需求及淡旺季需求波动问题

　　企业对劳动力的需求不是稳定不变的，如企业进行一个短期项目时，需要投入一定额外的人力;同时，部分企业经营受到季节影响，淡旺季业务量不同，对人力资源的需求也就不同。

　　灵活用工能够帮助企业根据不同时期的需求灵活调配劳动力，避免裁员问题对企业声誉的损害及人工成本浪费。另一方面，针对“二胎”政策放开为企业带来更多“三期”困惑，灵活用工可为企业及时补充临时性岗位空缺。

　　3、降低企业人工管理成本及用人风险

　　不同于传统劳务派遣，在灵活用工模式下，人力资源服务机构代替企业承担派遣人员的法定雇主责任，提供对派遣人京灵财税平台员的招聘、薪酬、培训、业务现场管理等服务，同时承担所有用人风险，而企业仅需根据工作量及工作完成情况与人力资源服务机构进行结算。

　　通过灵活用工，企业可免去招聘员工的繁琐流程，节省为员工缴纳社保等相关费用，降低运营成本;同时，企业将用人风险转移至人力资源服务机构减少用人不合规行为。

　　随着未来中国的人力资本会越来越稀缺，尤其是基层人力资本。因此未来1-2年，人资资源行业将会快速透明化、阳光化，这也为灵活用工企业提供了机遇。

　　以上内容就是小编今天为大家讲解的关于灵活用工方面的知识，希望对大家有帮助。相知道更多关于灵活用工的知识，请继续关注京灵财税。