劳务派遣工一般都是在企业的那些岗位上?,劳务派遣工能转正吗（劳务派遣工转正年限）

劳务派遣工一般都是在企业的那些岗位上?,劳务派遣工能转正吗（劳务派遣工转正年限）

　　劳务派遣是现在企业常用的一种用工形式，主要是指企业与劳务派遣公司合作，劳务派遣公司根据企业的需求，派遣企业所需要的人才到公司服务，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订劳动合同。但是实际上，劳务派遣与其余的正式工是有一定的差别的，同时并不是所有的企业岗位都是适合劳务派遣工的。那么。劳务派遣工一般都是在什么样的岗位呢?专业的劳务派遣公司【京灵财税】今天为大家详细讲解一下。

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　　劳务派遣工指的就是被劳务派遣公司派遣到相应单位的工人。

　　《劳动法》限定了劳动派遣岗位的范围：劳务派遣工一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但具体哪些岗位可认定为临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，《劳动合同法》并没有列举，因此该条款缺乏可操作性，也给用工单位留下了可以利用的空间。

　　劳务派遣适用于企业的以下这些工作岗位：

　　《根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位京灵财税平台提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳动派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。规定，劳务派遣工一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

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