细数劳务派遣员工须知那些细节,劳务派遣员工被辞退有赔偿吗（劳务派遣工转正年限）
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。
<p style="text-align: center"
文章图片来源灵活用工平台
《劳务派遣暂行规定》的明确要求：
虽然劳务派遣能自主灵活用工，但同工不同酬、福利待遇低等问题也让劳动者感觉自身权益缺乏保障。
并不是所有的岗位都可以进行劳务派遣，《劳动合同法》第66条明确规定：劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
签订劳务派遣合同时需要注意：
劳动者在签订劳务派遣合同时，一定要避免“空白合同”，擦亮眼睛看清劳务派遣单位及用工单位是谁，再下笔签名。
劳务派遣单位应当与用工单位订立劳务派遣协议，约定与派遣工作有关的诸如“派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险的数额与支付方式以及违反协议的责任&rd京灵财税网quo;等事项。劳动者在签订合同时，也要完全了解以上这些信息，以保证自己的合法权益不受侵害。
上面就是对细数劳务派遣员工须知那些细节的介绍，相信大家对此有了更充分的认识，提醒大家要找靠谱的公司上班，京灵财税是一家正规的人力资源机构，目前已经为数万家企业提供了长期的人力资源服务，还可以为企业提供岗位外包、劳务派遣、灵活用工等全方位的人力资源服务。