企业采取岗位外包的用工好不好,为什么不能去外包公司（一般什么岗位会外包）

企业采取岗位外包的用工好不好,为什么不能去外包公司（一般什么岗位会外包）

　　现在这个时代企业用工的方法有很多，常常用到的方式：劳务派遣、代理招聘、劳务外包、人事外包、岗位外包等等。外包岗位相信很多企业都有操作过，但也有很多企业之前没接触过，不知道这样的形式效果，下面就让京灵财税京灵财税平台来介绍企业采取岗位外包的用工好不好?

　　不是所有企业都适合使用岗位外包，只有适合外包岗位的企业才会觉得它的好，其优势表现为：

　　1、降低企业财力、人力投入，提高资本运营的收益率。

　　2、公司将重点放在核心技术、商业和高附加值业务上。

　　3、利用外包岗位为企业减少季节性、突发招聘风险。

　　4、利用岗位外包，企业可以减少劳动纠纷带来的纠纷。

　　5、防止机构膨胀造成运行不畅造成的后果。

　　6、用人机动灵活：降低季节性、突发性招用人员的风险。

　　7、人事管理便捷：以真正意义上的“我的员工，您来用”的方式。

　　8、针对客户对流动性较大、管理难度较大的岗位和大量临时、专案员工的就业需求。

　　上面就是对企业采取岗位外包的用工好不好的介绍，对大家来说有了很充分的认识，企业也要找个正规的平台合作，京灵财税就是一家不错的选择，公司坚持科技驱动人力资源发展，其核心是以业务产品化、对产品进行数字化、智能化，全面满足企业用户的个性化需求。