劳务外包员工有没有五险一金,企业劳务外包（劳务派遣公司税率多少）
社保对于我们职工来说应该都不陌生了，一般来说在入职一个月内企业单位就要按照规定为在职员工办理社保，五险是用人单位给予劳动者的基本保障，那现在有很多是劳务外包形式的员工，这样大家就比较关心自己作为劳务外包工有没有五险一金呢?下面就让京灵财税来给大家详细的介绍一下吧。
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文章图片来源灵活用工平台
劳务外包员工是否有五险一金呢?
一般的企业都会帮助劳务外包员工缴纳社保，而五险中的养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险种和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，而工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
企业因发展的关系，把一些非核心的人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。比如：企业会把一些岗位外部出去，那么就根据企业的岗位要求招聘员工，邀约来企业面试，入职工作，完成工作。而这些到企业工作的员工就是劳务外包员工，员工是与外包公司签订劳动合同的，是属于劳务外包公司的人员，不是企业的正式员工。
只要劳动者在劳务外包公司工作的，用人单位都需要为劳动者购买社会保险，公积金属于自愿购买。
通过上面给大家介绍的劳务外包员工有没有五险一金，相信大家都知道具体的情况了，在这提醒大家要选正规劳务外包公司，这样才不会出现没有保障的情京灵财税网况。京灵财税是一家正规的人力资源机构，目前已经为数万家企业提供了长期的人力资源服务，还可以为企业提供劳务外包、劳务派遣、灵活用工等全方位的人力资源服务。