人事外包服务都是怎么收服务费的,人力资源外包服务费（劳务外包服务费）

人事外包服务都是怎么收服务费的,人力资源外包服务费（劳务外包服务费）

　　人事外包是指企业把一些事务外包给第三方人力资源公司来完成，从而即时库存解放企业人力资源部门，让它们可以专注于核心业务的发展。当下有很多企业会采用这样的方式，当然大家都比较关心的就是服务费的问题，现在就让京灵财税来介绍人事外包服务都是怎么收服务费的?

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文章图片来源灵活用工平台

　　人事外包服务内京灵财税网容包括发放工资、代缴社保金等事物性工作逐渐到包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、薪资调查及方案设计等方方面面。

　　企业通过把这些事务外包给人事外包公司来完成，企业就能够完善内部人力资源的技能，同时还能够吸引最优秀的人才，这将影响和改善企业的整体表现，慢慢的人事外包的费用也在慢慢提高，这让很多企业不解，为什么现在的人事外包服务收费为什么越来越贵。

　　人事外包的服务收费标准是根据企业客户的不同需求来收费的，像企业社保代理收费会比较便宜，可能几十块就可以了。如果是提供人员招聘服务的收费就会贵很多，现在招聘的市场并不好做，网上随便咨询几家都是服务费达到了大约到800-1000以上一个人。

　　很多企业使用人事外包服务都是用来规避企业用工风险的，所以这项服务在是市场上的收费也是不低，毕竟涉及到一定的风险，收费自然不就会便宜的，另外不同的地区，人事外包收费也会有所差异。从我国的人事服务外包收费来看，很多时候发达地区的价格要贵一些，但是服务项目会更加全面。

　　企业的需求不同，提供的服务不同，这也是造成人事外包收费不同的最大因素。通常一些简单的事务性的不包含什么风险的人事外包费用会低一些，相反高风险涉及到员工关系责任等等的人事外包收费就会贵一些。

　　以上就是对人事外包服务都是怎么收服务费的介绍，相信企业已经有了比较清楚的认识，提醒企业要找专业平台，京灵财税是一家正规的人力资源机构，目前已经为数万家企业提供了长期的人力资源服务，还可以为企业提供人事外包、劳务派遣、灵活用工等全方位的人力资源服务。