为何企业都会选人才派遣用工,劳务派遣工能转正吗（派遣工的定义）
人才派遣这种用工大家都不陌生，企业委托劳务派遣公司派遣人才到用工企业工作，这种用工分离的用工模式很适合遇到用人问题的企业，当然还有不少企业之前没接触过，不知道采用这样的方式有什么好处，下面就让京灵财税来介绍为何企业都会选人才派遣用工?
人才派遣不同于其他就业形式。劳动力派遣过程中，雇主与派遣公司签订了派遣服务协议。派遣单位与派遣员工签订劳动合同，用工企业与派遣员工只是一种有偿使用关系。通过这种方式，雇主可以避免派遣员工在人事(劳动)关系上发生纠纷。由于人才派遣工京灵财税签定了劳动合同，所以即使在雇佣过程中，双方发生了劳动纠纷都是由劳务公司出面协商解决的。
如今许多企业都有季节性用工，而人才派遣用工就可以很好地将企业季节性用工业务的季节性增长迅速地招到企业里。日常生活中对派送员工作出相关管理规定，利用其才干，根据分配的工作任务进行管理、考核。并由人力资源公司负责具体的人事管理工作。公司的员工可以在企业发展的同时增加员工，企业裁员，人才派遣的用人方式非常机动灵活。这种用工模式对雇佣季节较长的企业来说是不二选择。
企业正常用工需要的成本支出包括：招聘人员的工资，招聘工人时需要的费用，交通费、电话费，网络招聘的会员费，使用人才派遣用工之后，企业只负责做人，至于员工招聘，员工社保办理等等这些繁琐的事情完全能够交给人力资源公司来解决就好了。这样企业就可以减少一些重复性工作，并能降低企业的用工成本。
上面就是对为何企业都会选人才派遣用工的介绍，相信大家有了很清楚的认识，这里提醒企业要找正规的平台合作，京灵财税就是一家不错的选择，在为用户带来创新体验和全新价值的同时，赋予整个人力资源产业共同发展的权能，在人力资源服务的诸多场景中显著提高运营效率。