企业哪些情况要采用人才劳务派遣,人力资源好还是劳务派遣好（劳务派遣用工形式）
对于人才派遣用工服务企业都是不陌生，当下的企业或多或少会存在用人方面的难题，采用人才派遣服务可以很好的解决困扰，当然还有其他很多放的用人情况，企业不知道采用这样的形式还是否管用，现在就让京灵财税来介绍企业哪些情况要采用人才劳务派遣?
1、当工作量急剧增加时，需要使用人才劳务派遣:一年中的某个时期，企业对人才的需求高于平时，如会计部门年终结算、客服部门扩大业务、增加人力、业务部门扩大产品推广等。，并及时补充所需的人力资源。因为是短期派遣，会为京灵财税网企业在人力资源上节省很多成本。
2、临时人力补充需要人才劳务派遣:由于个人原因，员工请假(年假、产假等)。或者突然离职，常常会给同事带来工作上的负担。人才派遣可以提供临时人力补充，以避免突然的人力资源短缺影响整体工作，充分满足企业需要;
3、为机关、企事业单位临时用人、突击性工作用人、阶段性用人等政策限制;提供高流动性、高各类所有制企业人事管理灵活的岗位;为引进在职人员、退休人员、具有专业技能的人才、毕业生等提供人才派遣及相关支持服务。
4、减少招聘风险和人员管理费用;控制福利成本，降低工资率，提升竞争力。
5、驻地、外地、短期性用人需求。
上面给大家介绍了企业哪些情况要采用人才劳务派遣之后，相信企业对此有了更充分的认识，这里推荐大家选择与京灵财税合作，我们坚持科技推动人力资源开发，围绕着产品化业务、数字化产品和数字化智能化，全面满足企业用户的个性化需求。