企业进行岗位外包时要注意哪些问题,外包岗位为什么不能去（外包岗位可以去吗）
随着社会不断发展，当前市场经济对于企业的要求越来越大!所以很多企业为了节省人力物力，都会选择把一部分业务进行外包，即找岗位外包公司来做，但企业岗位外包进行过程中有很多方面的问题是需要注意的，不然对于企业会有很大影响，下面就一起来详细的了解一下吧!
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了解岗位外包的存在的法律风险。业务流程外包和劳务派遣最大的区别在于，在劳务派遣用工关系中，用工单位对派遣员工享有一定程度的管理权，而在岗位外包用工关系中，企业不享有对外包公司员工的直接管理权。若企业在实际中依然对外包公司的员工直接进行管理，那么这种用工形式极有可能被认定为“真派遣，假外包”。所以企业在决定进行岗位外包时，对于次政策一定要关注，及早做好准备，防范法律风险。
分析企业自身条件是否可以进行岗位外包。企业并不是所有业务都可以进行业务流程外包，法律对于一些特殊行业在决定进行劳务外包前，首先一定要审慎审查法律对于自己想要进行业务分包的领域是否有特殊的禁止性规定。对于已经有明确规定不能进行业务流程外包业务，企业就不能违法进行岗位外包，否则会面临较大的法律风险。
对业务承包单位资质进行考察。企业选择进行岗位外包后，对于岗位外包公司的选择与考察都是头等大事。一家好的岗位外包公司可以帮助企业降低成本，提高效率。如果选择到岗位外包公司没有资质的话，可能会给企业自身经营带来不利影响。
所以企业在选择岗位外包公司时定要进行全方位的考察，对于公司的资质，服务能力行业经验、公司实力、团队实力等等考察。才能选择出一家适合自己的岗位外包公司。
上面就是对于企业进行岗位外包时要注意的问题，企业选择岗位外包是为了有更好的发展，因此找一家正规的人力资源服务公司才是重要前提!京灵财税专注于企业人力资源服务，目前已经为上万家企业提供了长期的岗位外包服务。