谈谈2021年蒸蒸日上的灵活用工,公司蓬勃发展蒸蒸日上（蒸蒸日上后面跟什么）
疫情当下，很多的企业都面临着停产、延迟复工等无奈的选择，承担着巨大的人力成本，企业不开工，负担却仍旧在，这也造成了很多的企业倒在了疫情当中。而灵活用工的出现仿佛就是一道“曙光”，给企业带来了希望。很多的公司都是采用这种形式来帮助企业渡过难关。下面京灵财税小编就跟大家具体来讲讲灵活用工。
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一、为什么要灵活用工
首先是节省管理成本，传统用工模式下，工资、五险一金、病假工资、离职补偿金京灵财税网、年休假工资一样都少不，这只是没有疫情的普通模式，现在疫情爆发，普通模式变困难模式，不但无法开工，还要承担停工日员工的上班工资、没有减免三项社保的政策时的社保费、虽然缓缴但依然需要交的公积金等等。时代的一粒沙，落在一个人头上，就是一座山，落在企业头上，就是一块巨石，叫人喘不过气来。在疫情当前，重压之下灵活用工能怎么省钱呢？
二、哪些企业适合灵活办公？
理论上，任何企业都可以灵活用工，至于适合哪一种模式，没有标准答案，因为不同行业的企业，适用的模式会有不同；不同的工作岗位适用的模式也会有不同。
其中，比较适合灵活用工的行业主要是以下这几种：
制造业、服务性行业、IT互联网、管理咨询、开发、设计、运营等、教育、培训等等
三、有哪些灵活用工的用工模式？
如果企业选择灵活用工，那么灵活用工到底有哪些具体的方法呢？
劳务派遣、业务外包、非全日制用工、共享员工、个体户、灵活用工平台等
注意：
劳动派遣用工是常用的灵活用工模式，但并不能节省用工成本，只起到防火墙的作用，并且并不一定完全防得到。
有效的业务外包则是一种可以节省企业成本和降低风险的方式。
灵活用工平台也是一种科学合法的节省企业用工成本的方式，但平台众多，良莠不齐，选择需谨慎。
共享员工这种方式则是近来新出现的用人模式，比较新颖，值得大家在疫情当下的特殊阶段多去摸索尝试。