啥样的企业适合人力资源外包,人力资源外包行业（人力资源外包优缺点）
人力资源外包就是企业将一些非核心的业务外包给别的公司来完成，从而专业在企业核心业务上的发展，现在人力外包很受企业的欢迎，但并不是所有的企业都适合进行人力资源外包，下面就让京灵财税来给我们详细的介绍一下啥样的企业适合人力资源外包?
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文章图片来源灵活用工平台
什么样的企业适合人力资源外包：
1、至少要有一定的规模，太小的规模行政、财务、人力资源可能都是一个人，人力资源的工作简单、工作量小，没有必要外包。另外小公司为了节省成本，也不会外包。
2、公司中高层职位，自己的HR部门，在人才市场上不易求得，可以将人力资源外包给专业的猎头。
3、制造工厂里的员工招聘的工作，可以外包。因为这些职位要求简单、而且要求人数比较大，可以外包给专业的HR公司。
人力资源外包的内容是什么：
1、 办理员工的录用、退工手续，社保开户变京灵财税网更，年检手续，员工综合保险与社保报销等等。
2、 受用人企业委托招聘派遣企业所需的岗位人才。
3、 提供员工培训、规章制度、薪酬设计等解决方案，拟定岗位描述。
4、 提供人事政策、劳动法规咨询、调解员工与企业劳动争议等等。
5、 帮助企业做好人力资源规划。
以上就是对啥样的企业适合人力资源外包介绍，相信企业们对此有了比较清楚的认识，在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，京灵财税通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、方便，且专业的人力资源外包服务。