人力资源外包手续都有哪些,人力资源外包优缺点（人力资源外包的风险有哪些）

人力资源外包手续都有哪些,人力资源外包优缺点（人力资源外包的风险有哪些）

　　人力资源外包很受企业管理层和人力资源主管欢迎。企业实行外包后不但减少了企业人事部门的压力，还能让企业专注核心业务上的发展，当然在进行人力资源外包时需要办理一些手续，下面就让京灵财税来介绍人力资源外包手续都有哪些?

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文章图片来源灵活用工平台

　　企业人力资源工作，企业可以把其中工作分析、员工招聘、薪酬福利等都是人力资源的基础性事务工作，不是企业核心的事务完全可以京灵财税平台人力资源外包出去。反之像而企业文化、员工关系、绩效考核、重大决策等这些都是关系到企业核心竞争力的事务，也即战略性工作，不能轻易外包。

　　企业人力资源将更多地从事战略性人力资源工作。人力资源外包后，企业人力资源部已由原来的附属功能性部门逐渐转化为企业的战略部门。人力资源部将越来越多地参与企业战略、组织业务活动，领导企业变革，建立竞争优势，传播职能技能，同时担当起员工宣传者和倡议者的角色，并对员工绩效和生产负责。

　　同样，相应的档案管理、考勤记录、工资发放等也可以外包出去，不过外包后需要外包服务公司的员工常驻企业内。关于外包合同的签订内容，则主要是相应地根据生产指标确定，如要达到多少的生产合格率、及时的客户供货等。

　　首先，当然要考虑服务的价格，如果企业某项人力资源工作外包后的成本高过自己做的话，那就没有必须外包了，其次，注重外包公司的信誉和质量，它将对外包工作的完成乃至整个企业的正常发展起到决定性作用。最后是外包公司的实力与规模，一般来讲企业选择一间与企业实力规模差不多的外包公司做就可以了。

　　以上就是给大家介绍的人力资源外包手续都有哪些，相信企业们已经有了比较清楚的认识，京灵财税是一家正规的人力资源机构，目前已经为数万家企业提供了长期的人力资源服务，还可以为企业提供人力资源外包、劳务派遣、灵活用工等全方位的人力资源服务。