灵活用工发展趋势,灵活用工平台（京东灵活用工平台）
近几年，随着劳务派遣这种用工方式被逐渐的规范化，很多的企业选择劳务派遣已经不是那么合适了，比如说像一些劳动力密集型的企业(电子厂、快递)等，因为《劳务派遣暂行规定》规定企业使用劳务派遣工的数量不得超过总用工的10%，所以企业现在迫切想要一种新的用工方式来降低成本，缓解用工压力。
灵活用工的出现让企业看到了一丝“曙光”，灵活用工主要是指在企业用工方面相对灵活，随时使用、随时停止，企业与劳动者之间不必建立正式的全职劳动关系，这在一定程度上大大降低了企业的用工压力，节省了成本。现在市面上出现的灵活用工平台也越来越多，那么在未来，灵活用工的发展都有哪些趋势呢?下面京灵财税小编就为大家具体介绍一下。
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一、新时代员工更追求员工体验
中国企业正在经历职场主力军逐渐向90后、00后转变的过程。新时代的员工更加追求主见与认同感，更追求自己的价值感。
员工之所以要留在这个组织里，除了温饱，还有高阶的需求：一是体现价值感，第二是自身的职业发展，第三是提供充足的安全感。这样一种复合体验才能起到员工留任激活的作用;还有就是自身在职场的存在感及幸福感。
提升员工体验，是新时代的人力资源服务关注的重点。提升员工体验的背后，组织的最终目的都是希望让员工能更加敬业。让员工尽可能按照自己喜欢的方式去工作、去发挥自己的价值，也是一种创新。
二、组织变革，结构升级
非常多组织，尤其是以互联网还有一些超大型组织为代表的组织架构的主动调整，越来越多头部企业都在很高调地基于战略做组织架构调整。组织越在经济下行的时候，越应该做精细化调整，去提升组织效能。这是变革期的一个主趋势。
从员工到工作者，把工作者当作组织的共生体。从人才管理走向人才运营，支撑组织变革。个人和组织关系的变化，事实上是潜移默化的。越是经济下行期，我们的灵活用工、弹性雇佣模式越会逐渐兴起。
三、新科技与灵活用工的结合
新工具和新技术已在各种细分领域有所应用，灵活用工作为人力资源技术革命的前端，稍微走得前一点。对于雇主而言，这种方式同样具有吸引力。
第一，人力资本上的灵活性让雇主得以迅速扩大或缩京灵财税减业务规模，并将这一过程中的成本降到最低。
第二，灵活用工的员工来自于不同的行业和不同的技术背景，可以给企业在稳定的组织内部带来新的创新力和多样性。最后，这种工作组织方式无疑是突破人员编制限制的解决方案。
京灵财税是一家专业的灵活用工平台，为企业提供多元化的用工服务，包括劳务派遣、岗位外包、社保代缴、灵活用工等服务，帮助企业解决难题，致力于把人力资源变的更简单。