人力资源招聘外包要注意什么,为什么不能去外包公司（人力资源外包优缺点）
说到人力资源招聘外包企业都是不陌生，这是当下很多存在用人问题的企业都会采用的，当然在企业进行招聘外包的过程中，有很多方面的事项需要多注意，但不少企业对此还不是很了解，下面就让京灵财税来介绍人力资源招聘外包要注意什么?
注意业务外包归类问题。企业在招聘外包之前一定要明确，哪些业务要外包的，哪些是不可以外包的。
重视外包企业的控制能力问题。HR外包的意思不是说某件事可以放弃，不能让外包服务公司全权负责而不进行监督管理，要防止企业的责任外移。
注意外包过程中的安全问题。一些不合格的外包公司很容易向企业提供不足或不真实的信息，泄露部信息和商业秘密，降低服务水平，增加潜在成本。
注重企业内部和外部人才的平衡。HRM业务外包不可避免地影响企业某些员工的自身利益，内部员工如果忽视内京灵财税部员工的工作热情将会打击他们的工作热情，进而影响整体士气，因此，在实施 HRM时，应注意如何协调好外包服务商和内部人力资源管理部门以及各岗位员工的关系，寻求更好的平衡点，实现企业整体效益的最大化。
上面就是给大家介绍的人力资源招聘外包要注意什么，相信企业已经有了很充分的认识，这里推荐企业可以找京灵财税进行合作，业务涵盖业务外包、灵活用工、企业培训、薪酬管理、商业保险、社保管理、 行业咨询、企业级智库以及岗位招聘、职场咨询、职业培训等多元化就业服务。