企业灵活用工服务要应对哪些挑战,根据情况灵活的应对事态的变化（灵活用工方案）
灵活用工是指企业短期的及项目性的用工模式，解决企业在面临人员编制紧张、旺季人才短缺、项目用工短缺、三期员工短期替补等难题，越来越多的企业开始选择灵活用工服务，但对于当下社会形式来看，企业采用灵活用工是需要应对好一些挑战，下面就来看看具京灵财税平台体企业灵活用工服务要应对哪些挑战?
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文章图片来源灵活用工平台
首先是老龄化和少子化导致人口红利消失，劳动人口变得越来越少，人力资源从过剩到越来越不足。其次是新一代的年轻人更追求自由，希望从固定的工作岗位解放出来，人力资源从过去的稳定变得不稳定。
再看企业，近年来竞争加剧、资本寒冬、产能过剩等等现象的出现，都导致了一个共同的结果——成本升高。而房租、原材料、人力这三座成本大山里，最容易改变的是人力，企业如何在人力资源配置上省钱，成为大家关注的话题。
人不够用了，企业需要节省成本，这就必然会导致用人模式的变化，原本是一家企业大量雇佣全职，负担大量成本，未来很多岗位都会演变成多家企业共享一个人才，一个人服务多家企业，人力资源的共享经济会发展起来，这也正是灵活用工的核心逻辑。
灵活用工是一个双边市场，双边市场的难点在于要同时撬动B和C，只有B和C的体量都达到一定程度，才会有足够的匹配，用户体验才能好。所以，通常的做法是把双边问题简化成单边问题，比如有大量的企业资源，就可以集中发力拓展人才库，有大量的人才资源，就可以集中火力发展企业端。
通过以上给大家分析的企业灵活应该服务要应对的调整，相信企业们对此已有了心理准备，而且企业要找个靠谱的灵活用工平台才能平稳应对。京灵财税是一家正规的人力资源机构，目前已经为数万家企业提供了长期的人力资源服务，还可以为企业提供岗位外包、劳务派遣、灵活用工等全方位的人力资源服务。